Cultura preventiva integral
¿Hasta qué punto es importante la cultura preventiva en la empresa?
Cuando en una empresa, tanto la dirección, como los mandos intermedios, como los trabajadores actuales se involucran en una cultura preventiva d forma que se les proporcione, también, la formación adecuada con un claro objetivo: cero accidentes laborales.
Si la empresa, en su totalidad, se ve envuelta en esta cultura preventiva, para los nuevos trabajadores, será mucho más fácil contagiarse de todos estos aspectos preventivos.
Y si, además, se les proporciona la formación adecuada, se seguirá cumpliendo:
Objetivo: 0 accidentes laborales.
Por supuesto, es un objetivo que es deseable y alcanzable.
Desde hace años, Gestiones Formativas de Levante, dispone de técnicos expertos que proporcionan la formación tendente a conseguir este objetivo.
Pero es necesario, revisitar, de forma periódica, los centros de trabajo de que se disponga en la empresa.
Porque de esta forma, se comprueba si se está aplicando bien toda esta formación.
Es necesario revisitar y revisar, periódicamente, los centros de trabajo para comprobar la correcta aplicación de esta cultura preventiva
No se puede formar a los trabajadores y olvidarse, pensando que esta formación va a ser suficiente. Es un error que se comete habitualmente.
Se trata de hacer que todo el personal de la empresa participe de una gestión preventiva integral.
Auditorías
Significa integral que es necesario realizar, periódicamente, auditorías en los centros de trabajo de que disponga la empresa. De esta forma
- se comprueba la correcta aplicación de la cultura preventiva
- se realizan las mejoras adecuadas
Bonificación
Y, como siempre, en todos los cursos que organiza Gestiones Formativas de Levante, realizamos todos los trámites adecuados, en Fundae, para que la Seguridad Social le devuelva la cantidad máxima posible a cada una de las empresas clientes que lo requieran.
Puede consultar más información en nuestra página gestión de bonificaciones.